La Sala de lo Social del TSJ de Castilla y León en la sentencia nº 235/2021 de 26 de mayo, ha resuelto que la parte actora recibió una comunicación empresarial que le requería modificar su comportamiento en el puesto de trabajo, aludiendo a posibles consecuencias disciplinarias. Posteriormente, causó baja por IT por crisis de ansiedad. El tribunal considera que constituye un supuesto de enfermedad de trabajo, al existir un nexo causal directo y exclusivo entre la prestación laboral de servicios y la patología.

La Sala de lo Social del TSJ de Cantabria en la sentencia nº 624/2021 de 4 de abril, ha resuelto que la reducción de jornada que alcanza un porcentaje superior al 20%, y conlleva la correlativa reducción salarial, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y un perjuicio relevante claro al trabajador. La Sala considera que este hecho habilita al trabajador para obtener la extinción indemnizada del contrato de trabajo.

La Sala de lo Social del TS en la sentencia nº 1008/2021, de 13 de octubre, califica como accidente laboral el sufrido por una trabajadora que durante el tiempo de descanso se dirigía a su vehículo situado en las inmediaciones del centro de trabajo, siendo atropellada por un tercero. El TS determina que constituye el nexo de causalidad el hecho de que el tiempo de descanso viene convencionalmente establecido con la consideración de tiempo de trabajo efectivo, por lo que se evidencia la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el lugar de trabajo.

La Sala de lo Social del TS en la sentencia nº 1003/2021 de 13 de octubre, ha resuelto que el TS determina admisible la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador. El Alto tribunal toma en consideración que todos los trabajadores conocían la existencia de las cámaras en el autobús. En el momento que se produjo la grabación, el trabajador permanecía en su lugar de trabajo durante su tiempo de descanso, por lo que podía aún incurrir en incumplimientos contractuales graves y culpables, lo que justificó que las cámaras continuaran grabando durante esos lapsos temporales.

La Sala de lo Social del TSJ de Galicia en la sentencia nº4503/2021, de 16 de noviembre, determina la compatibilidad de la pensión de jubilación con la titularidad de un negocio como administrador único de una Sociedad Limitada Profesional. Se recuerda que si bien la inclusión en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos presupone que se ejerce de forma habitual, personal y directa una actividad, se puede acreditar que concurre la excepción consistente en ostentar la mera titularidad de la sociedad. El tribunal considera que aunque el pensionista desempeñaba funciones administrativas inherentes a dicha titularidad, no se dedicaba a su actividad profesional.