La Sala de lo Social del TSJ de Cantabria en la sentencia nº 624/2021 de 4 de abril, ha resuelto que la reducción de jornada que alcanza un porcentaje superior al 20%, y conlleva la correlativa reducción salarial, constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y un perjuicio relevante claro al trabajador. La Sala considera que este hecho habilita al trabajador para obtener la extinción indemnizada del contrato de trabajo.
REDUCCIÓN DE JORNADA. PERJUICIO RELEVANTE. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
