TRABAJADOR EXTRANJERO DESPEDIDO TRAS PÉRDIDA DE AUTORIZACION PARA TRABAJAR. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la sentencia nº 642/2021, de 23 de junio, ha resuelto que se analiza, entre otras cuestiones, la calificación de la extinción del contrato de un ciudadano extranjero al que le caduca y no se le renueva la autorización para trabajar. El TS reitera su doctrina que establece que, la pérdida de la autorización para trabajar en España no puede considerarse como una condición resolutoria válidamente consignada en el contrato. Por el contrario, debe ser considerada como una causa objetiva legalmente establecida.