DESPIDO NULO, Y MULTA, EN EL INAEM
DESPIDO NULO, Y MULTA, EN EL INAEM POR SUSCRIBIR CONTRATOS TEMPORALES CUANDO LA RELACION YA ERA INDEFINIDA.
El INAEM ha sido condenado nuevamente por despido nulo (lo que conlleva a la readmisión de la trabajadora) y además debe abonar 5.000€ adicionales por vulneración de derechos fundamentales.
Resulta que la trabajadora tenía una sentencia que reconocía el fraude de los contratos temporales suscritos con el INAEM y, sin embargo, el organismo hacía caso omiso de la misma a la par que seguía ofreciendo contratos temporales (igual de fraudulentos) que daban continuidad a la misma relación laboral.
Entiende la jueza que aquellos contatos temporales suscritos con posterioridad a la sentencia firme que reconocía la relación por tiempo indefinido suponían abiertamente el incumplimiento de la misma, vulnreando así el derecho de la trabajadora a una tutela judicial efectiva en el sentido de que la trabajadora no vería cumplido su derecho a ser indefinida.
