Bitácoras

Tras 18 años de trabajo en la AECID a través de infinitas firmas de contratos admisnitrativos, a la trabajadora no se le renovó el contrato por haber demandado.

Aunque el organismo haya intentado argumentar que su actividad había finalizado -realizaba labores de archivo desde hacía 18 años- el Juzghado de instancia ha estiamdo que, otra vez más, la AECID había represaliado a la trabajadora, lo cual ha servido para que se declarara la nulidad del despido y por lo tanto, el organismo deba readmitir a la trabajadora como personal laboral indefinido.

Para contarlo cronológicamente debo comenzar diciendo que en el caso que voy a exponer, la trabajadora contratada bajo supuestos contratos de asistencia técnica en la AECID presentó una reclamaicón previa solicitando el reconocimiento de la laboralidad de su relación.

Tras esto, el organismo decidió no volver a contratarla.

En el juicio de despido planteado, el juzgado de instancia declaró que no existía relación laboral y por lo tanto, estimando válida la extinción del contrato administrativo de la actora.

Empiezo este blog con entusiasmo y fe en la justicia, pues acabo de recibir una sentencia de los Juzgados de lo Social en la cual se reconoce la laboralidad de la relación de aquel que trabajaba para la Adminsitración con contratos administrativos -llamados "asistencia técnica"-.

Hasta aquí no hay gran novedad, pues en este ámbito son numerosas las sentencias que hay al respecto, y recientemente son ya más de una quincena las que se han dictado frente a la AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional par el Desarrollo).

Si la empresa no ha establecido previamente las reglas de uso de los medios y herramientas informáticas (Internet o correo electrónico), si no ha impuesto expresamente prohibiciones (absolutas o relativas) sobre su utilización y no ha informado a los trabajadores de que la empresa puede realizar controles o utilizar medios para verificar el uso que se está haciendo de estas herramientas, entonces no podrá despedirles aunque las utilicen para fines personales. Si lo hace, el despido es improcedente por vulneración del derecho a la intimidad, según la STS de 8 de Marzo de 2011.

Sentencia Audiencia Nacional, Sala de lo Social de 04/02/2001

La Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de abril de 2010, establece que cuando una empresa realiza un despido objetivo debe incluir en la liquidación del trabajador la parte proporcional correspondiente a la retribución variable o bonus que le corresponda hasta el último día trabajado.

La sentencia del TSJ de Madrid-Sala de lo Social, de fecha 3 de enero de 2011, declara la competencia de la jurisdicción social, en un supuesto de reclamación por daños y perjuicios producidos por el Organismo Autónomo Informática Ayuntamiento de Madrid a un trabajador que habiendo solicitado la jubilación parcial y su solicitud no fue atendida, en tiempo, por dicho organismo.

Llevo años opinando que las relaciones del abogado con sus clientes deben acercarse a la realidad social del momento en que vivimos, de tal manera que en un mundo tan competitivo, tan interesante, tan de cambio histórico permanente, las herramientas de trabajo, el trato personal, en general la atmósfera que debe encontrarse quien se acerca con un problema a fin de ser resuelto jurídicamente, debe adecuarse a lo que representan la generalidad de las actuaciones de la mayoría de los estamentos sociales a los que habitualmente se acerca el usuario en su día a día.

La verdadera revolución es la que vivimos todos los días a través de los distintos medios que sirven para intercomunicarnos. Estamos pasando de una sociedad nuclear, que gira alrededor de la familia, a una distribución reticular de las relaciones humanas, globalizada e interdisciplinaria. En el mundo jurídico, este cambio es especialmente patente, pasando a un primerísimo plano el constante flujo de información que, antes de la revolución, no se daba. La globalización de las intercomunicación humana se debe entender como una oportunidad o una virtud, y no como un lastre o una servidumbre.