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DESPIDO IMPROCEDENTE POR JUBILACIÓN FORZOSA A LOS 65 AÑOS

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El transcurso del tiempo es un hecho natural que produce numerosos efectos jurídicos, bien por sí solo, bien juntamente con otras circunstancias.

El transcurso del tiempo es un hecho natural que produce numerosos efectos jurídicos, bien por sí solo, bien juntamente con otras circunstancias.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 10 de Sevilla en sentencia de 23 de noviembre de 2011, dice que la muerte de una dependiente no es causa de finalización del procedimiento de elaboración del Programa Individual de Atención (PIA), procediendo el disfrute de la prestación resultante a la hija.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº 10 de Sevilla en sentencia de 23 de noviembre de 2011, dice que la muerte de una dependiente no es causa de finalización del procedimiento de elaboración del Programa Individual de Atención (PIA), procediendo el disfrute de la prestación resultante a la hija.

NOVEDADES PRINCIPALES INTRODUCIDAS EN EL PROCESO LABORAL POR LA REFORMA DE LA LEY DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL EN LA TRAMITACIÓN ANTE LOS TRIBUNALES DEL DESPIDO COLECTIVO Y LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS… O FUERZA MAYOR

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia de 8 de feabrero de 2010, en relación con el disfrute de las vacaciones en periodo posterior a la incapacidad tempraral, siguiendo la doctrina sentada en su sentencia de 24 de junio de 2009, reconoce el dereccho a disfrutarlas en periodo posterior al establecido, si previamente a las fechas asignadas el trabajador inicia una situación de incapacidad temporal.

Sin perjuicio de que la incapacidad temporal pueda extinguirse con anterioridad (por alta médica), su duración máxima será de 365 días, que puede prorrogarse 180 días más cuando se presuma que el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación en ese periodo.

La jurisprudencia que, hasta no hace muchos años, consideraba nulo el despido de un trabajador cuando aquel se producía estando éste de baja, varió y se ha consolidado en el sentido de considerarlo improcedente siempre que no exista una causa disciplinaria u objetiva que justifique la extinción del contrato, ajena a la incapacidad, pues si la causa