La Sala de lo Social del Tribunal Supremo -Seccion 1ª- en su Sentencia  nº 604/2019, de 18 de julio, (RJ2019/4195), ha resuelto que el plazo de 3 años establecido en el art.

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) en su art.

Según la Sección 7ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Naciona, en su Sentencia de 4 de noviembre de 2019, ha resuelto que los interinos de larga duración no pueden librarse de un exámen para consolidar la plaza que vienen ocupando durante eun largo periodo de tiempo, esto es en los contratos de larga duración.

La Audiencia Provincial de Barcelona en su Sentencia de 10 de octubre del presente año, ha resuelto, en relación con

La Sala, de lo Social, del Tribunal Supremo en la Sentencia nº705/2019, de 10 de octubre, ha resuelto reconocer el derecho a un trabajador que sufrió la amputación de su mano derecha a que se le implante una prótesis mioeléctrica de última generación y no la meramente convencional que está prevista para los supuestos de asistencia sanitaria ordinaria.

La Sala Primera, de lo Civil, del Tribunal Supremo en la Sentencia nº 408/2019, de 9 de julio, ha resuelto que las entidades de crédito no avalistas que admitan ingresos d

El Pleno del Tribunal Constitucional en la Sentencia, de 16 de octubre, Recurso nº 2960/2019, ha resuelto en relación con el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo por baja aún justificadas, regulada en el Art.

Cuando un trabajador se queda sin trabajo en los últimos días de su vida laboral su pensión se pueda ver afectada, así, para poder jubilarse se deben haber cotizado un mínimo de 15 años, y para cobrar el 100% de la pension en el presente año 2019 se deben haber cotizado 35 años y 6 meses. En tal sentido, para evitar que en los años previos a la jubilación el trabajador se quede sin cotizar y ello afecte a su pensión, puede suscribir un convenio especial con la Seguridadad Social que le permita seguir cotizando.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 puntos 1) letras a) b) y  c) y punto 2) del Estatuto de los Trabajadores, un trabajador puede presentar una damanda pidiendo la extinción voluntaria de su contrato de trabajo con derecho a ser indemnizado si la demanda prospera en la cuantía equivalente para el despido improcedente.