Bitácoras

Para poder analizar adecuadamente la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº4 de Alicante de 8 de Junio de 2020, por la que se declara que la funcionara interina demandante tiene derecho a ostentar la condición de empleado público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que desempeña  con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de

La Sala 4ª, de lo Social, del Tribunal Supremo en la setencia nº 185/2020 de 2 de febrero, ha resuelto que los 20 días para impugnar la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo, no computan en caso de ausencia de notificación por parte de la empresa de su decisión final tras el periodo de consultas.

El Tribuanal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia nº C-588/18 de 4 de junio de 2020, ha resuelto que se permite que el disfrute de los permisos retribuidos reconocidos, por ejemplo, por el nacimiento de un hijo o la hospitalización de un familiar, se solapen con días de vacaciones, festivos o descansos semanales.

La Sala 4ª, de lo Social, del Tribunal Supremo en la sentencia nº 257/2020 de 17 de marzo, ha resuelto que el permiso por matrimonio debe comenzar a computarse a partir del primer día laborable inmediatamente posterior al enlace, igualándolo a otros permisos retribuidos como el de nacimiento o el de fallecimiento o enfermedad de parientes hasta segundo grado.

El Tribunal Supremo reconoce el derecho a una funcionaria a reducir su jornada al 50% con retribución íntegra para cuidar a su hija por enfermedad grave que no requiere hospitalización

El Tribunal Supremo en sentencia que ha continuación transcribimos, señala que cuando las subvenciones que pueda otorgar otro organismo público, para el desempeño de funciones que se corresponden con los objetivos propios del trabajo a desempeñar en la Administración receptora de dicha dotación económica el contrato que esta última Administración suscriba con los trabajadores temporales al amparo de la modalidad de obra o servicio determinado serán declarados como INDEFINIDOS Y POR LO TANTO A SU FINALIZACIÓN TENDRÁN DERECHO A QUD SE LES RECONOZCA LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO CON LA INDEMNIZ

http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/65850d68-8d06-4645-bde7-05374ee42ac7/

RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO AL PERSONAL. NEGATIVA POR PARTE DEL EMPLEADO.