• La sentencia condena a la empresa por intromisión ilegítima en la intimidad del demandante

La Audiencia Provincial de Barcelona -Seccion 18ª- en la Sentencia nº 457/2019, de 1 de julio, ha resuelto que se destaca la importancia de garantizar la relación entre ab

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la Sentencia nº 938/2019, de 14 de mayo, ha establecido que el aspecto formativo es tan decisivo e importante por cuanto que es el único factor que a la postre vendría a diferenciar la figura del "becario", del contratado en prácticas, dado el marco educativo en el que nos movemos, el cual viene con

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo en la Senencia nº1516/2019, de 31 de octubre de 2019, ha resuelto que una Corporación Municipal de las Islas Baleares puede prohibir el uso de maquinaria de obras ruidosas en la vía pública durante los meses de temporada alta para el turismo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso nº 348/2018, de 7 de noviembre de 2019, ha establecido que el concepto de «contrato de transporte» es independiente de si el viajero posee un billete y, por lo tanto, comprende una situación en la que un viajero sube a un tren de libre acceso con el fin de realizar un trayecto sin haber adquirido un billete.

Una empresa tendrá que readmitir a un trabajador que estando en situación de incapacidad temporal quedó segundo en un certamen nacional de culturismo incluso habiendo partipado estados en situación de baja médica.

En el juicio los cuatro acusados, que habían abonado antes 5.000 euros para hacer frente a la responsabilidad civil, alcanzaron un acuerdo con el fiscal y admitieron los hechos

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo -Seccion 1ª- en su Sentencia  nº 604/2019, de 18 de julio, (RJ2019/4195), ha resuelto que el plazo de 3 años establecido en el art.

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) en su art.

Según la Sección 7ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Naciona, en su Sentencia de 4 de noviembre de 2019, ha resuelto que los interinos de larga duración no pueden librarse de un exámen para consolidar la plaza que vienen ocupando durante eun largo periodo de tiempo, esto es en los contratos de larga duración.