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La Audiencia Provincial  de Barcelona en su Sentencia nº 905/2018, de 4 de octubre, Recurso nº 1224/2017, ha condenado una madre a devolver las pensiones de alimentos abonadas indebidamente por el padre a una  hija de ambos  que convivía con la madre, por no haberle comunicado la segunda al primero que la hija  alimentista de 24 años tenía trabajo.

La sentencia de 24 de octubre de 2018 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 24 de octubre de 2018 ha establecido que el principio general a tener en cuenta es el de igual retribución a trabajo de igual valor. Está desprovista de toda fundamentación razonable la inclusión en el convenio colectivo de diferencias salariales en atención únicamente a la fecha de la contratación.

La sentencia de 11 de junio de 2018 del Jugado de lo Social de Palma de Mallorca, ha establecido que una medida aparentemente neutra, no contraria al convenio de aplicación, ha situado a las mujeres en la empresa en desventaja particular con respecto a los hombres, toda vez que los cargos consolidados ya no fueron ocupados temporalmente por mujeres.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sentencia de 22 de enero de 2019, Caso nº 193/2017, ha establecido -hecho acaecido en Austria- que constituye una discriminacion directa por motivos de religión una legislación nacional como la controvertida, en virtud de la cual, por una parte, el Viernes Santo solo es día festivo para l

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La Sentencia nº 779/2018 de 18 de julio, Recurso de Casación para la Unificación de Dotrina nº1064/2017 (RJ 2018, 4081), dictada por la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo ha establecido que las indemnizaciones laborales forman parte del caudal hereditario.

La Sala Segudad, de lo Penal, del Tribunal Supremo en la sentencia  nº 677/2018, de 20 de diciembre, ha dicho que cualquier  agresión de un hombre a una mujer en la relación de pareja o expareja es hecho constitutivo de violencia de género.

La Sala 2ª,  de lo Penal, del Tribunal Supremo (TS)  en su sentencia nº 694/2018, de 21 de diciembre, Recurso 2486/2017,  considera que el acoso laboral, también denominado "mobbing", ha de ser entendido como hostigamiento psicológico de forma reiterada en el marco de cualquier relación laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad al sujeto pasivo.

La Sala 4ª, de lo Social, del Tribunal Supremo en su Sentencia nº 904/2018, de 11 de octubre (RJ 2018/5551), en relación con el contrato de obra o servicio determinada ha resuelto que la vinculación del contrato a la duraci

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