El Tribunal de Justicia de la Unión  Europea en sentencia de 4 de octubre de 2018 (Asunto C-12/17), en interpretación

Sobre el uso abusivo por parte de las Administraciones Públicas de la figura del nombramiento de funcionarios interinos  en la Administración central, autonómica y local y de estatutarios en el sector sanitario de la Administración, la Sección 4ª de la Sala Tercera de lol Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, en dos sentencias, una de ellas la nº 1426/2017, de 26 de septiembre, Recurso1305/2017, ha fi

Se atribuye la guarda y custodia de una niña a su tía paterna, tras el fallecimiento de la madre, debido a que la menor ha tenido, y sigue teniendo, un entorno estable y seguro con su tía, lo que ha posibilitado la creación de unos vínculos afectivos muy distintos de los que existen con su padre.

Un trabajador en situación de incapacidad temporal, durante el período de vacaciones anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa, tiene derecho, tras el alta médica, a disfrutar sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, y, por tanto, en su caso, fuera del período de referencia de que se trate.

La Audiencia Nacional, Sala de lo Social, en sentencia nº 124/2018, de 19 de julio, Recurso 144/2018, ha establecido que es perfectamente legítimo que ambos cónyuges decidan disfrutar al mismo tiempo de ambos permisos (lactancia y maternidad) con la finalidad de cuidar conjuntamente al menor en los primeros días de su existencia, al igual que es legalmente posible, que padre y madre simultaneen parte sustancial

En los despidos improcedentes generalmente no procede retención por IRPF en la indemnización pagada por la empresa al trabajdor despedido.

Para que la Empresa no tenga que hacer retención por IRPF sobre la indemnización por despido improcedente, salvo en los casos que más adelante se dirán:

En el caso de la excedencia voluntaria la Ley reconoce a los trabajadores el derecho a disfrutarla con una duración de al menos cuatro meses y hasta un máximo de cinco años de duración.

Para solicitarla es requisito imprescindible contar al menos con un año de antigüedad en la empresa, sin embargo, si previamente se han disfrutado excedencias voluntarias, para disfrutar de una nueva, deben haber transcurrido al menos cuatro años desde la fianalizacion de la última disfrutada.

En el caso de que la baja sea por contingencia común, la base reguladora  de la prestación por Incapacidad Temporal (IT) cuando uno de los trabajadores causa baja en en la empresa, se calcula dividiéndo la base de cotización del mes anterior a la baja médica entre el número de días cotizados, salvo si se trabaja a tiempo parcial, en cuyo caso se dividen las bases de cotización de los últimos tres meses entre los días naturales de es periodo.

El Tribunal Supremo (TS) en una reciente sentencia de la Sala Segunda en la que se absuelve al procesado por insuficiencia de los hechos probados,

iLa Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo nº406/2018, de 29 de junio, ha dispuesto que en los contratos de inversión en productos financieros, para invalidar el consentimiento, el error ha de recaer, además de sobre la persona, sobre al sustancia de la cosa que constituye el objeto del contrato.