Ramón de Román Díez

IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURIDICOS DOCUMENTADOS:

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Cuando una empresa decide trasladar temporalmente a un trabajador, incluso al extranjero, por causas económicas, técnicas u organizativas puede hacerlo aunque ello exija cambio de residencia. El desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses en un periodo de tres años (artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores). En estos casos:

Cuando una empresa comunica a un trabajador su despido por causas objetivas, simultáneamente debe ponerle a disposición la indemnización correspondiente. Si no lo hace, el despido será declarado improcedente. No obstante, si el despido deriva de causas económicas, la empresa podrá evitar la entrega simultánea de la indemnización si acredita que no dispone de liquidez.

En general, las reclamaciones derivadas del contrato de trabajo deben presentarse en el plazo de un año, plazo que se cuenta desde el día en que dicha reclamación pudo ejercitarse. No obstante, se plantean dudas cuando la reclamación no se refiere a salarios, sino a otras materias cuya normativa reguladora estab

Si un trabajador solicita el disfrute del permiso de lactancia de forma acumulada una vez finalizado el permiso de paternidad pero dentro del período de 16 semanas en el que la madre disfruta de su permiso de maternidad, la empresa deberá concederlo.

Según la sentencia nº 2703/2018, de 7 de mayo, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña, la finalidad última del permiso por matrimonio, es la de asegurar un periodo de disfrute como consecuencia de la unión de dos personas, pero cuando coinciden los mismos integrantes de la pareja, cada una de las distintas formas de unión, - matrimonio o unión de hecho – no genera un derecho a la licencia por

La Sala Primera, de lo Civil, del Tribunal Supremo, en su sentencia nº539/2018, de 28 de septiembre, declaró la ineficacia de la institución como heredero del cónyuge del testador cuando en el momento de la apertura de la sucesión se había producido el divorcio. La literalidad del art.

El periodo de disfrute de las vacaciones se debe fijar de común acuerdo ente la empresa y los trabajadores. Si estos no están conformes, podrán reclamar ante los Tribunales mediante un procedimiento especial y urgente (artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores; artículos 125 y 126 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Por tanto, si un trabajdor solicita días de vacaciones y la empresa no se los concede, no es válido que decida de forma unilateral coger las vacaciones.