El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo en su Sentencia nº 641/2018, de 20 de noviembre, en un procedimiento de modifica

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, en la sentencia nº 427/2018, de 5 de julio, no consideró accidente de trabajo el sufrido en el lugar de trabajo pero realizando una actividad de ocio y no una actividad laboral. La sentencia comentada refiere que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

La Audiencia Nacional, Sala de lo Social, en sentencia  nº149/2018, de 3 de octubre, en relación con la entrega de una cesta de Navidad por la empleadora a sus trabajadores ha establecido que en el caso resuelto existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo.

La Audiencia Provincial de Alicante en la Sentencia nº277/2018, de 30 de Julio, Recurso nº 535/2017, condenó a ocho menores a trabajos comunitarios -tareas socioeducativas- y alejamiento por agredir y acosar durante años a una compañera de Instituto

La Gran Sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)Gran en  Sentencia de noviembre de 2018, Asunto C-569/2016 ha establecido que cuando una relación laboral concluye por fallecimiento del trabajador no se produce la pérdida retroactiva del derecho fundamental a vacaciones anuales retribuidas adquirido, in

El cese de la actividad de alquiler de pisos turísticos alegando su carácter molesto y peligroso para la comunidad de propietarios viene siendo una cuestión discutida, existiendo al respecto resoluciones diversas por parte de los Juzgados y Tribunales, pues existe la posición de los que entienden que, a falta de regulación estatutaria, la calificación como molesta de la

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en Sentencia, de 26 de julio de 2018, ha dicho que la extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora.

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES.- La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional (AN) en Sentencia de 18 de septimbre, ha aumentado la indemnización a cargo de Ministerio de Justicia de 10.000€ que fueron concedidos en vía administrativa, al total de 52.000€, más los intereses legales, por prolongación excesiva del procedimiento con dilaciones que van más allá de lo razonable, o de los estándares que puedan considerarse normales para la tramitación de un procedimiento.