La Sala 2ª, de lo Penal, del Tribunal Supremo (TS) en su sentencia nº 694/2018, de 21 de diciembre, Recurso 2486/2017, considera que el acoso laboral, también denominado "mobbing", ha de ser entendido como hostigamiento psicológico de forma reiterada en el marco de cualquier relación laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad al sujeto pasivo.
