El TS reconoce a una funcionaria el derecho a reducir su jornada sin merma retributiva por cuidado de hijo con enfermedad grave que no requiere hospitalización

• Ramón de Román Díez
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Andalucía en la sentencia nº 130/2020 de 15 de enero, ha resuelto que un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente com

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha nº 28/2020 de 9 de enero, ha resuelto que sufrir una lesión al tirar la basura de camino al trabajo no puede ser considerado un accidente laboral in itinere, ya que no existe vinculación alguna entre las heridas derivadas de esta actividad doméstica y la obligación de acudir hast

El Juzgado de lo Social nº 4 de Gijón en la sentencia nº 84/2020 de 9 de marzo, ha resuelto que no se puede deducir el daño moral de un despido por el solo hecho de la declaración de la nulidad del cese, cuyas consecuencias se entienden reparadas por la readmisión y el abono de los salarios de trámitación, ya que en otro caso todos los despidos que fuesen declarados impr

La Seccion 1ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León -Valladolid- en la sentencia nº 134/2017 de 26 de enero (JUR 2017/61451), ha resuelto que procede un recargo del 50%, en tanto la imposibilidad técnica de sustituir el amianto por otra sustancia no cancerígena hasta fecha posterior al cese del actor no justifica los graves incumplimientos empresariales habi

Para poder analizar adecuadamente la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº4 de Alicante de 8 de Junio de 2020, por la que se declara que la funcionara interina demandante tiene derecho a ostentar la condición de empleado público fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que desempeña  con los mismos derechos y con sujeción al mismo régimen de

La Sala 4ª, de lo Social, del Tribunal Supremo en la setencia nº 185/2020 de 2 de febrero, ha resuelto que los 20 días para impugnar la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo, no computan en caso de ausencia de notificación por parte de la empresa de su decisión final tras el periodo de consultas.

El Tribuanal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia nº C-588/18 de 4 de junio de 2020, ha resuelto que se permite que el disfrute de los permisos retribuidos reconocidos, por ejemplo, por el nacimiento de un hijo o la hospitalización de un familiar, se solapen con días de vacaciones, festivos o descansos semanales.